英语能力仍是招聘市场“刚需”

        近日，“英语是否应该退出中小学必修课”的话题冲上网络热搜。评论区里，一些网友觉得日常生活用不上英语，呼吁弱化英语学科地位、降低学习权重。然而，记者蹲点一线发现，这种声音和真实的就业市场需求存在明显脱节。虽然不少高校已经取消了英语成绩和毕业证挂钩的规定，但“英语四级425分以上”已经成为一些优质企业的简历筛选条件之一。许多人才需求旺盛的制造业企业招聘时也对英语能力提出明确要求。
        “四级425分”成优质企业招录门槛
        近日，大连市举办2026年秋季人才招聘大会。现场509家用人单位提供优质岗位1.5万个，一天时间就吸引了3.5万名求职者入场洽谈。从行业分布看，制造业稳居首位，参会企业占比近四成。冰山集团、恒力重工、中远海运、奇瑞汽车等龙头企业集中参会，释放船舶设计师、生产技术数字化工程师等用人需求。随着大连造船等重工业产能稳步提升，工艺员、设备员、质量员及配套辅助类技术岗位需求大幅增长，制造业人才缺口持续扩大。
        记者在秋招会现场看到，展板上，许多岗位的招聘条件都有“英语四级”这一项。“我们对于英语的能力要求是四级分数在425分以上。”金普新区一家知名企业的现场招聘负责人告诉记者，这是集团总部对招录筛选条件的统一标准，也就是说，英语四级达不到这个分数，是不具备应聘报名资格的。面向海外项目、国际贸易、涉外工程的岗位，更是直接要求英语六级，能够独立完成外文图纸阅读、海外客户对接、英文工作报告撰写。
        一家大型医疗设备生产企业的招聘展板上，列出的研发、设备工程师等岗位招聘条件格外细化，上面明确标注“同岗位英语四级及以上优先”。招聘负责人告诉记者，英语现在仍然是“工作语言”——企业设备、系统程序、技术手册均为英文原版，日常工作中需要查阅外文资料、对接总部技术体系、参与行业国际技术交流。这意味着企业中哪怕是纯粹的技术岗，也离不开英语基本的读写能力。
        制造业“大厂”同样考核英语能力
        不少人以为，对于英语能力要求高的工作一般集中在外企外贸、金融、互联网等行业类别，自己绕开这些，选择“只看技术不看英语”的企业就行。这种想法同样与现实存在差距。招聘会现场，多家人才需求旺盛的制造业企业，张贴出的招聘条件都把英语作为硬件要求，令不少求职者感到“反直觉”。
        一家位于双D港的装备制造业企业招聘负责人告诉记者，行业一线技术迭代快，现在，不少大型设备操作、工艺标准、安全规程等相关的前沿技术都需要阅读外文资料，员工必须具备基础英文阅读和理解能力，英语早已不是“加分项”，而是职业必备基础硬件。“仔细观察网上‘英语要不要退出必修课’的争论就会发现，许多人聚焦于英语在日常是不是用得上。”大连秋招会上，某高校就业指导部门的老师认为，这种争议更多的是一种情绪，忽略了职场中产业升级、就业竞争、行业国际化的真实需求。每年大连的大型招聘会上，高端制造、石化装备、医疗器械等产业都是用人需求“大户”，这些企业的招聘条件中，几乎没有降低过对英语能力的要求，反而持续细化升级。同样学历、同等专业水平下，有英语证书的应届生，通过率、定岗优先级都会大幅领先。所以，虽然现在学校已经取消英语等级考试与毕业证挂钩的要求，但在对应届生进行就业指导时，校方会提醒英语能力证明的重要性。
        这位老师告诉记者，招聘企业通过简历筛选人才，一般来说，应届生的实习经历和校园背景同质化程度很高，四六级成绩能快速帮招聘部门完成初步筛选，有的企业还会认可雅思等国际英语成绩。换句话说，英语成绩确实在影响应届生的“第一份工作”。他同时提醒应届生，在求职简历中填写英语能力或者面试表述时，最好能将英语水平具体到应用场景，比如“能独立撰写英文商务信函”等，会比泛泛地介绍更有说服力。
        半岛晨报、39度视频记者苏琳文/图