平均月薪20804元，这类人才紧缺

        春季，就业市场进入活跃期。记者对各地人社部门、人力资源服务机构等提供的春季招聘数据进行分析发现，2026年一季度，以先进材料、新一代信息技术、新能源汽车等为代表的新质生产力行业招聘需求呈现明显活跃态势。
        新质产业招聘需求大
        从招聘数据看，新质生产力领域多个技术驱动型行业的职位数增长较快：
        ●机器人、新材料行业职位数同比增长均超三成，增幅最为明显；
        ●光电子、人工智能行业职位数同比增长近两成；
        ●航空航天、船舶制造行业招聘职位数同比增长两成；
        ●新能源汽车零部件行业职位数同比增长超10%。
        从招聘薪资看，新质生产力相关产业用真金白银印证了其对人才的迫切需求：
        ●机器人、新材料、光电子领跑前三，平均招聘月薪均突破10000元；
        ●人工智能工程师平均招聘月薪达到了20804元；
        ●芯片工程师、移动研发、软件研发紧随其后，薪酬分别为17790元、16624元、15816元。
        从城市招聘需求来看，新质生产力相关产业呈现出清晰的“一高一快”格局：
        ●“高”是北京、深圳、上海等城市新质生产力行业岗位占比较高，分别达7.4%、4.8%和4.6%；
        ●“快”是增速快、后劲强，武汉、苏州、南京相关职位增速分别达28.3%、24.8%、20.5%。
        新质企业青睐的“人才画像”什么样？
        最近，多地召开高校招聘会，记者发现新质产业领域企业释放的研发岗位需求高，什么样的人才能得到企业青睐？
        数据显示，新质产业企业在招聘时，普遍需要高学历的理工科背景，而在航空航天、生物技术等前沿领域，顶尖院校的毕业生更受企业青睐。
        在专业方面，计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程是企业需求排名前五的专业，这与新一代信息技术、高端制造、新能源等行业的技术需求高度匹配，成为企业“主动出击”寻找人才的主要方向。
        研发技术类岗位成人才需求“主干”
        招聘平台一季度数据显示，研发技术类岗位是整个人才需求的“主干”，占比超过两成，与生产制造类岗位共同构成新质产业的用人“基本盘”。具体来看：
        ●在新一代信息技术领域，数字后端工程师岗位的需供比高达6.43，即6个以上的岗位等待1位合适的人才。
        ●在新能源汽车领域，智能驾驶系统工程师的需供比达到16，紧缺程度位居前列。
        ●在新材料领域，材料工艺工程师的职位数同比激增131%，但符合要求的高复合背景人才供给却跟不上。
        ●在新能源领域，随着产业迈向智能化，算法工程师的需供比达到了3.58。
        据央视