2025年这13天加班可领三倍工资

        2025年开始执行新的职工法定节假日，当年的法定节假日具体是哪些天？今年的年假没休能补吗？大连市人社局详细解答。
        2025年职工的法定节假日共13天
        新年   放假1天（1月1日）
        春节   放假4天（农历除夕、正月初一、初二、初三）
        清明节   放假1天（农历清明当日)
        劳动节   放假2天（5月1日、5月2日）
        端午节   放假1天（农历端午当日）
        中秋节   放假1天（农历中秋当日）
        国庆节   放假3天（10月1日、2日、3日）
        热点问题   1
        如果劳动者在履行劳动合同的过程中，用人单位安排劳动者加班，劳动者应如何保护自己的合法权益？
        市人社局方面介绍，用人单位安排劳动者加班，要与工会和劳动者协商，劳动者同意后才可以。加班的时间一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间、在保障劳动者身体健康的条件下、延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
        实行标准工时工作制的加班工资有以下三种情形：
        一是平日工作时间加班的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；
        二是休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付；
        三是法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数的300%支付。
        如果用人单位安排劳动者加班，没有按照上述规定支付劳动者加班工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动保障维权中心（劳动保障监察机构）维护自己的合法权益。
        热点问题   2
        2024年即将过去。如果用人单位因工作需要造成劳动者依法享受的年休假应休而未休，劳动者应当如何维权？
        市人社局方面解答：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
        单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
        单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
        如果用人单位违反上述规定，劳动者可到所在地劳动保障维权中心投诉举报或申请仲裁，维护自身合法权益。半岛晨报、39度视频记者苏琳