招聘岗位沾仨字，月薪普遍过万

        
        “月薪过万不是梦”，这句话并不是空泛的宣传语。3月7日开幕的大连市2026年春季人才招聘大会上，609家参展企业现场提供优质岗位1.5万余个。这其中，许多招聘信息标注的月薪都达到了万元以上。记者梳理这些岗位信息发现，多数过万的工作岗位或职务都带有三个字：工、销、外。
        工
        技术换高薪
        焊工，初中及以上学历，8000元—1.2万元/月；数据工程师，本科，1万元—2万元/月；对日JaVa工程师，6000元—1.3万元/月……在春招会现场，许多企业都为带“工”字的岗位给出了高薪。记者梳理发现，这个“工”大致可分为两类，一类是技能工种，焊工、铆工等身价最高，金普新区一家机械设备公司的招聘主管表示，这类资深的技能人才月薪超过1.5万很正常，即使是刚毕业的学徒，也可以月入六七千元。还没有拿到毕业证的应届生，实习期工资可按正式岗的80%左右计算，转正后即可拿到全薪。
        另一类带“工”的高薪岗位是各类工程师，这其中软件和信息技术服务类型的企业占比非常高。同时，在技术驱动创新的背景下，大连许多制造企业，尤其是高端的智能制造业也会对质检、环保、液压等类别的工程师人才开出过万的薪资。
        外
        空间换高薪
        春招会上，不少企业都对涉外岗位给出了过万的薪酬。这类“外”指的不是外语，而是企业驻外市、外省、外国的跨地域部门。
        库管（驻北京），1万元/月；会计（国内工作，地点服从分配），1万—2万元/月；驻外家具店店长（英语），1万元—1.5万元/月；外事行政及清关专员，2万元/月……制造类、经贸类企业带“外”字的岗位薪资普遍较高。一家跨境外贸企业驻西岗区代表处的工作人员告诉记者，这类岗位薪资高，首先是对背井离乡的补偿，尤其是驻外国岗位。其次，语言和专业技能的叠加本身就是一种稀缺能力。最重要的是，能胜任这类工作的人通常适应力强，具备跨文化沟通能力，这种综合素质理应获得更高回报。
        销
        业绩换高薪
        在招聘市场上，销售/营销类岗位薪资偏高已经成为常态，本届春招会上也不例外。营销主管、电话销售专员、销售顾问、营销经理……一家软件服务公司甚至为储备营销经理开出了4万元的月薪。
        不过，从求职端来看，许多应届生对销售类的工作存在顾虑。“我刚出校门没有人脉，如果完不成任务，是不是工资就会很低？”春招会现场，一位求职的年轻人对招聘主管的咨询非常坦率。招聘主管回答，对于刚入职的年轻人，企业一定会提供足够的培训、适应期以及针对过渡期的相应政策，同时定期都会有各类人才提升的培训。如果员工最终还是觉得不适合自己，也可以通过培训和选拔寻找更合适的职位。“销售类的岗位薪资高，是因为其直接创造价值，是企业收入的直接来源。”这位招聘主管告诉记者，虽然销售人才缺口很大，但优秀的销售人才是比较稀缺的。这份工作不仅需要高情商和抗压能力，还要懂产品和市场。这位招聘主管表示，销售类岗位有助于快速完成从“校园人”到“职场人”的角色切换，也是对行业全面了解最直接的途径。而且能够从情绪控制、沟通力、抗压力等方方面面得到锻炼。