95后月嫂为啥被抢着要？

        生孩子请月嫂已经是很多家庭的标配，而如今月嫂行业也越来越年轻化。此前，杭州95后姑娘做月嫂月入过万的故事就冲上了热搜。因为她与宝妈们几乎同龄，彼此间能产生更为深切的共情，得到了不少雇主的好评。那么，真有这么多年轻人选择去当月嫂吗？
        95后大学生入行2年订单排到明年
        据报道，小喻是杭州临平某月嫂机构旗下的一名月嫂，1995年出生的她今年28岁，别看小喻年纪还不到三十，但她从事月嫂行业有2年多，带过20多个宝宝。
        小喻是本科学历，在她做月嫂之前，她曾在私企干过，也开过服装店，都不太顺利。一次偶然的机会，她听说月嫂这行收入很高，刚刚生过宝宝小喻正好有经验，于是通过考试培训，她拿到了母婴、催乳、月子餐三个岗位证书，尝试转行做月嫂。
        在入行之前，小喻其实抱着很大的决心，她预想到自己可能因为太年轻又没有经验得不到雇主的信任。然而，令她没想到的是，入行后像她这样的年轻月嫂，竟然还很受雇主欢迎。因为大多数雇主都是80后90后，和小喻年龄相仿，沟通交流更容易，加上月嫂需要经常起夜，年轻的月嫂体力好，反而受雇主青睐。
        小喻说，作为95后她更愿意接受学习新鲜事物。之前她曾在一个雇主家工作，在小喻入职前，这位雇主曾辞退过一位年纪比较大的月嫂，因为前月嫂做的月子餐口味单一。而小喻做的月子餐不仅味道不错，而且摆盘精致。甚至有时雇主在抖音上刷到想吃的菜，即使小喻之前不会做，她也可以通过学习，成功复刻。
        小喻说，入行2年，她的薪资从刚开始的七八千，现在涨到了1万多，这样的薪资涨幅她自己很满意。目前她的工作订单已经排到了明年，等待的雇主有五六家。
        月薪高达1.8万元母婴护理行业越来越年轻化
        记者从行业内的专业人士那了解到，现在母婴护理行业越来越年轻化，前几年，90后月嫂、育儿嫂在母婴护理行业只有10%，而现如今已接近40%。背后原因主要是，随着90后加入生育大军，大家的诉求更专业，也更愿意花钱，并且更注重月嫂和育儿嫂的综合技能，比如学历要本科、是否会小儿推拿、心理疏导等。此外，年轻人体力好也是雇主比较看重的点。
        以杭州为例，普通的月嫂可以达到9千到1万不等，比较优秀的月嫂甚至可达1.5万元；年轻的育儿嫂，会早教、本科学历，月薪可达1.2万元，而普通年纪比较大的育儿嫂薪资会便宜3000元左右。
        在今年上半年佛山禅城的一场招聘会上，不少家政服务企业纷纷打出了月入过万的高薪来吸引求职者。佛山市家庭服务业协会秘书长李玉欢告诉记者，他们计划现场招聘35名家政客服专员、月嫂、育婴，薪酬是4500-15000元/月，文化程度要求仅为小学。“月嫂的月薪可达1.8万元，具体要看资历、是否持证等。”李玉欢说。
        而在成都，记者搜索市面上月嫂价格大多在每月7千到1万多元不等。 全国月嫂平均月工资13450元35岁以下求职者比重大幅增长
        据报道，《中国生活服务业就业指数报告（2022）》发布2021年居民和家庭服务领域就业指数TOP5职位，月嫂位列榜首。伴随需求量的激增，月嫂薪资一路水涨船高。《2021母婴服务消费白皮书》显示，根据36个重点城市数据统计，全国月嫂的平均工资为13450元，远超当地平均工资，也超过了很多白领。近日，上海月嫂平均工资16910元全国最高的话题登上热搜，引发关注。
        丰厚的待遇吸引着越来越多的年轻人加入这个行业。《中国生活服务业就业指数报告（2022）》显示，2020年月嫂这一职业，45岁至55岁求职者占比最多，2021年35岁以下求职者比重大幅增长。
        对此，多年从事家政服务工作的刘雯雯深有体会。“现如今月嫂正趋于年轻化，我见过从业年纪最小的月嫂是26岁。”刘雯雯告诉记者，雇主多喜欢40岁左右、育儿经验丰富的月嫂，但近几年一些年轻月嫂也颇受欢迎，因为她们育儿观念较新、更善于学习，与宝妈沟通起来也更顺畅。“越来越多的年轻人选择这份工作，看中的正是月嫂的客单价高，还有26天服务档期后的自我调整期。”
        如何选到靠谱满意的月嫂？业内人士支招
        不过即便高薪，寻找一位可靠的月嫂还是有些可遇不可求。“原以为打几个电话就能轻松敲定，没想到这么难。”去年，距离预产期还有5个月，高丽便将找月嫂一事提上日程。不承想询问了十几位亲友，他们推荐的月嫂档期早就满了。无奈之下高丽将目光投向家政服务公司，但其推荐的月嫂要么价格过高，要么没有眼缘。“好在生产期间我在医院遇到了一位90年的小护工，别看年纪不大，育儿经验倒挺丰富，性格也不错，后来出院就把她直接带回了家。”高丽说。
        相比高丽误打误撞的幸运，家住北京市丰台区的“90后”宝妈孟娟的月子坐得有些郁闷。“起初阿姨还算勤快，可没干几天就开始偷懒了。”孟娟告诉记者，有时宝宝的拍嗝巾用了好几天，阿姨也不主动拿去洗；月子餐也做得很单调。“一个月13800元，按照原计划要用两个月，后来宝宝刚满月，我们就让阿姨提前走了。”孟娟说。
        不满的背后是野蛮生长的月嫂市场。简单培训即拿证书、所持证件来源不一、商家自评星级……业内人士表示，现实生活中，由于准入门槛较低、投入资金不高、开设难度不大，月嫂家政中介遍地开花、质量参差不齐；与此同时，相关从业者鱼龙混杂、监管不力，也加剧了行业乱象丛生。
        无规矩不成方圆。早在2016年《家政服务母婴生活护理服务质量规范》就已正式实施，将母婴生活护理人员划分为一级到五星级以及金牌级这6个等级，并依据学历、年龄、证书等制定了详细的评级标准。但有标可用、有标可依了，最终却没贯彻落实好。
        具体到个人，如何才能挑选到一位比较靠谱满意的月嫂？一位资深月嫂建议，优先选择朋友推荐的，其次选择靠谱的家政服务机构，要求月嫂必须在该公司真实上户服务过，有客户微信截图评价。要亲自面试，一般来说多比较几个就能觉出高下。
        “母婴护理师是一个勤劳而辛苦的行业，同时也是一个大有可为的行业。”在北京母婴服务协会秘书长王海波看来，当前这个行业的主要矛盾是母婴家庭的需要和产品、服务供给之间的矛盾。解决月嫂市场乱象，企业当加强自律，协会当努力赋能，从业者当提升技能。唯有如此，行业才能实现健康有序发展，消费者才能享受更优质的服务。
        原因分析
        育儿嫂素质多面
        今年年初，刘女士雇了一位29岁的育儿嫂，她感觉和之前的阿姨相比优点更多！首先，年轻人不爱八卦；其次，年轻人信息更发达，打车、点外卖、网购都能轻松搞定；年轻人喜欢各种新鲜事物，手工、读书、玩玩具，和孩子共同话题多；年轻人体力也好，每天干活精神抖擞。刘女士表示，孩子到了四五岁需要更多的沟通和陪伴，自己工作忙没时间，所以更需要一个能陪着孩子玩，给孩子做启蒙训练的年轻育儿嫂，想让新的育儿嫂一直陪着孩子到上小学为止。
        雇主需求多面
        据行业内专业人士称，如今母婴护理行业越来越年轻化。前几年，90后月嫂、育儿嫂在母婴护理行业只有10%，而现如今已接近40%。因为随着90后加入生育大军，大家的诉求更专业，更注重月嫂和育儿嫂的综合技能，比如学历要本科、是否会小儿推拿、心理疏导等，雇主也看重年轻人体力好。
        政策支持
        16部门发文鼓励家政业吸纳年轻人今年7月，商务部、国家发展和改革委、教育部等16部门印发《2023年家政兴农行动工作方案》，其中提到，鼓励运作规范、信誉良好的家政企业、家政培训机构开展校园招聘，为年轻人才提供更多就业选择。鼓励高校毕业生创办家政企业，符合条件的按规定给予一次性创业补贴、社保补贴。鼓励龙头家政企业积极吸纳青年实习见习，符合条件的按规定给予就业见习补贴。脱贫家庭新成长劳动力接受家政服务职业教育，按规定享受资助政策。
        方案还提出，鼓励家政专业的大学毕业生到乡、行业能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，助力巩固拓展脱贫攻坚成果、推进实施家政兴农。有条件的地方要及时将符合条件的进城家政服务员纳入城镇住房保障范围。 图文综合齐鲁晚报、广州日报、工人日报