大连的用工市场逐渐对60余岁的“银发求职者”敞开了大门。随着企业复工复产节奏的加快，许多行业都出现了旺盛的用工需求。不少招聘企业,尤其是用工缺口最大的服务业开始放宽了年龄要求。而岗位薪酬不会因为员工的“高龄”而出现差别。
缺口增大，服务业用工需求占比近四成
随着2月22日线下招聘会的正式恢复，连日来，到大连市人力资源市场招聘、求职的群体也非常踊跃。昨日，作为“招工不愁，就业无忧”复工复产暨“春风行动”专场招聘会之一，“物业、居民服务业”主题现场招聘会为供需双方搭建了精准有效的对接平台。
服务业一直是招聘市场用工缺口较大的行业。以本周一举办的今年首场线下招聘会为例，服务业招聘岗位占到了需求总数的39.65%，是名副其实的“用工大户”。当天，以物业服务为主的房地产业、住宿和餐饮业分别占招聘单位总数的28.07%和20.05%，二者占到了招聘单位总量的近一半。和2019年同期的招聘市场相比，房地产业用工需求占比上升16.78%，住宿和餐饮业占比上升16.21%。“物业、居民服务业”主题招聘会上，西岗区一家经济型连锁酒店列出了一百余人的“招聘目录”。其中，服务员需求多达70人，保洁20人。该企业现场招聘负责人告诉记者，随着酒店、旅游等行业逐渐走向正轨，该企业客房部、餐饮后台等部门对女性保洁人员需求量开始增大。考虑企业用工成本，加之基础性工作培训简单，酒店对保洁人员的工作经验并没有过多要求，对年龄也较往年放松了限制，上限从55岁以下“降”至58岁以下，月薪3500元，比前年提高了近20%，且包吃住。该负责人说，年龄的放宽对薪资没有影响，工作一年以上的员工每年还会有店龄工资加成。
年龄放宽，64岁进招聘市场也能找到工作
“招聘保洁20人，男女不限，50岁~64岁，工作一天休一天或者工作两天休一天”“招聘保洁，女10人，有工作餐，双休，50岁~62岁”“白班大龄保安，62岁以内，包工作餐，周休一天”……记者注意到，目前的招聘岗位条件对大龄求职者非常“友好”，60岁以上者也能发现不少求职机会。
“保安岗位在人们印象中可能是比较低端或基础性的工作。其实这个工种早就有了变化。”一家知名品牌物业企业的招聘负责人告诉记者，比如以前招聘大龄保安多是为了夜间打更，但是随着业主对物业服务的精细化，对保安夜间应急能力提出了要求，大龄求职者反而不适合。
这位负责人说，随着居民小区、写字楼等配备越来越多的智能硬件设施，保安岗位对员工的技能方面也提出了更加复合型的要求。同时要有更多的主动服务意识和专业服务的水平。可以说，从保安岗向管理岗晋升的空间机会是比较大的。但是，这个工作对年轻人的吸引力却很低。因此，企业对保安的招聘划分出了形象岗、专业岗、大龄保安三类。用人也划分出不同的层次。而工资待遇主要和岗位、工作强度有关，不会因为年龄而出现同工不同酬的歧视。
半岛晨报、39度视频记者苏琳
